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Comment choisir la mutuelle collective

Comment choisir la mutuelle collective

Beaucoup de chefs d’entreprise ainsi que les salariés demandent, Comment choisir la mutuelle collective. Voici quelques astuces :

1- Un panier de soin minimum :

Le panier de soins minimum a été défini dans un décret du « Journal officiel » et paru en septembre. Celui-ci stipule que la future couverture santé devra « couvrir l'intégralité du ticket modérateur à la charge des assurés sur les consultations, actes et prestations remboursables par l'assurance maladie obligatoire », prendre en charge les frais dentaires à « au moins 125 % des tarifs de la Sécurité sociale. Pour les soins prothétiques et d'orthodontie », et prévoir pour les dépenses optiques une prise en charge forfaitaire par période de deux ans, d'un montant « de 100 € minimum pour les corrections simples, 150 € minimum pour une correction mixte simple et complexe et 200 € minimum pour les corrections complexes ». Le forfait hospitalier, quant à lui, sera pris en charge sans limitation de durée. Il correspond aux frais d'hébergement d'un séjour (chambre et repas), soit 18 € par jour à l'hôpital ou à la clinique, et 13,50 € pour les séjours en psychiatrie.

2- Tenir compte des besoins des salariés

Pour que la mutuelle d'entreprise reste un plus pour le salarié, le dirigeant doit proposer un contrat qui soit avantageux pour ses collaborateurs, tout en respectant les capacités financières de l'entreprise. L'expert conseille de rédiger un cahier des charges qui prend en compte ce panier minimum et les attentes des salariés. Afin que chacun s'y retrouve, le futur contrat doit être adapté à la démographie de l'entreprise : combien de collaborateurs la structure compte-t-elle ? Y a-t-il une majorité de célibataires ou de parents ? Quel est l'âge moyen ? Etc.

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