Conseils

Avant d'opter pour une formule d’assurance, il est nécessaire de tenir compte des particularités des personnes qui travaillent pour vous. Vous devrez alors répondre à de nombre questions parmi lesquelles figureront probablement celles-ci :

- Quel est l’âge moyen de mes salariés ?

- Quelle est leur situation familiale ?

- Sont-ils nombreux à bénéficier de soins optiques ou dentaires ?

- Certains d’entre eux souffrent-ils de maladies chroniques ou spécifiques ?

Ces informations vous permettront de ne retenir que les contrats comprenant des garanties utiles à la plupart de vos employés.

Porter une attention particulière aux soins onéreux

Pour le confort de vos salariés, il vous faudra être vigilant en ce qui concerne le remboursement des soins, traitements et opérations réputés pour leur prix coûteux. Afin d’éviter que les dépenses de santé pèsent sur le budget de votre personnel, étudiez minutieusement la prise en charge des :

- Soins optiques et dentaires

- Frais d’hospitalisation

- Médicaments

- Soins relatifs à des spécialités médicales

- Médecines alternatives

Penser aux services d’assistance

Certains contrats d’assurance comprennent des services d’accompagnement à la personne, qui peuvent se révéler très utiles en cas d’accident de travail ou d’arrêt maladie prolongé. Mettre une nounou ou une aide-ménagère à disposition de vos salariés en cas de problème de santé leur ôte un poids et leur permettra de reprendre leur activité professionnelle dans les meilleures conditions possibles.

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